Aplikacja
Prawo
Odpowiedzialność Pracodawcy - (właściciela klubu)
Jeżeli DJ odtwarza publicznie utwory pochodzące z nie legalnego źródła to podlega karze , jednak pracodawca, który powierzył DJ'owi to odtwarzanie czyli mówiąc prosto zatrudnił DJ'a ( bez względu na formę podpisanej umowy) może odpowiadać z Prawa Cywilnego i zapłacić wysokie odszkodowanie Autorom i Kompozytorom za uszczuplenie ich przychodów z tytułu Tantiem.
(Dz. U. z dnia 18 maja 1964 r)
Art. 474.
Dłużnik odpowiedzialny jest jak za własne działanie lub zaniechanie za działania i zaniechania osób, z których pomocą zobowiązanie wykonywa, jak również osób, którym wykonanie zobowiązania powierza. Przepis powyższy stosuje się także w wypadku, gdy zobowiązanie wykonywa przedstawiciel ustawowy dłużnika.
Również Pracodawca może z powództwa cywilnego zapłacić odszkodowanie za wyrządzoną szkodę :
Art. 422.
Za szkodę odpowiedzialny jest nie tylko ten, kto ją bezpośrednio wyrządził, lecz także ten, kto inną osobę do wyrządzenia szkody nakłonił albo był jej pomocny, jak również ten, kto świadomie skorzystał z wyrządzonej drugiemu szkody.
Oczywiście zatrudnienie DJ bez umowy również jest wykroczeniem i podlega karze od 2 tyś złotych ( w przypadku recydywy może osiągnąć nawet dom 25 tyś zł) :
Kodeks Pracy
Art. 281.
Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:
1) zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę,
2) nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę,
3) wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,
4) stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,
5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
6) nie prowadzi dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników
podlega karze grzywny.
Zachęcam obie strony do podpisywania stosownych umów z uwzględnieniem punktów, które zabezpieczą przed odpowiedzialnością tak DJ , jak i Pracodawcę.
1.DJ zobowiązany jest odtwarzać utwory tylko z legalnego źródła pochodzenia.
2.Pracodawca zobowiązany jest do zawarcia stosownych umów z Organizacjami Zbiorowego Zarządzania ( np. ZAiKS, STOART ) i opłacać tantiemy wynikające z tych umów.
